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有关员工积极向上的文章

阳光网【文章】 编辑:钰梅 发布时间:2017-07-04 15:19:05

  很多事情其实无关紧要,沉溺于过去的痛苦是最大的痛苦来源,等待有把握时再去做一件事,往往意味着永远的等待。 以下是阳光网小编精心整理的有关员工积极向上的文章,欢迎阅读!

有关员工积极向上的文章

  有关员工积极向上的文章【1】

  毕业五年,为啥你跟同学的差距这么大?

  上大学时,我们寝室一哥们,每次考试都要挂科几门,没挂的那几门基本都靠同学递答案或者打小抄幸免过关,平时就玩玩网络游戏,还成宿成宿的在网吧通宵,因为“传奇”是我们那一代大学生的最爱,爱到可以不吃不睡。所以大家都觉得这哥们来大学就是混文凭的,话里话外总拿他不努力说事。

  毕业后,人家凭着家里的关系一下子进了一重点项目的管理局,当大家都还在为生活打拼的时候,他在省城已经有房有车,毕业5年当了副处长。大家聊天的时候,说起他,都说:这家伙,靠关系上去,真TM走运。我一度也这样认为,用来安慰处境不好的自己:人家那是靠关系上去的,他命好!

  今年10周年同学聚会,见到这当了处长的哥们,现实把我包括很多人心理上的那点自尊打得稀巴烂。人家那言谈举止,思维方式,尤其在业务上的管理思维,在我看来,完全不是所谓的“关系上去的”,人家能说会道,说话做事有尺有度,谈论业务深入浅出有理有据有成绩,酒量还TM公斤级的……我扪心自问:百十来号人面前,换做我在那个场合,我能把话说得明白吗?如果不能!请闭嘴,人家那是真有本事!

  很多职场人士毕业5年后,估计都有这样的体会,“以前一个班的,成绩比我还差,凭什么现在他一飞冲天,我还是个打工仔!”“以前我们一个办公室的,那时候做个方案都还要我帮忙修改,辞职以后自己创业,现在都老总级别了,见个面都要预约秘书,没天理啊!”……如此云云,例子应该不少。

  大致的心理状态可以归结为:明明大家起点一样,凭什么Ta现在这么牛逼,我这么挫?

  想起之前看某公众号大V咪蒙写一篇文章:你和牛逼的她是同学同事,起点就一样?别天真了!讲同学和前同事若干年之后存在差距的原因,觉得里面说到一点很值得思考:你们的努力程度不一样!大略观点如下:

  努力分两种,有一种努力是你看得见的。

  比如同一个宿舍,大家都是废寝忘食,但是有人废寝忘食地打游戏,有人废寝忘食地去图书馆,结果是——打游戏的有可能成为游戏解说,月入5万起;去图书馆的有可能成为图书管理员,月入5000……

  另一种努力,是你根本没注意到的。

  比如都是某一钱多事少离家近的机关单位,同事们上班就是整理整理文档,其他就刷刷淘宝、斗斗地主,下班回家继续刷刷淘宝、斗斗地主,大家都一样。

  突然有一天,某一同事成了网络媒体的名人,大家开始愤愤不平——以前这个人在单位里根本没什么存在感,做事情一塌糊涂,经常被老板骂,凭什么现在一下子火了,还成了网络作家了!

  后来才知道,那个同事,每天下班搭地铁都在构思小说,回家就开始猛写,保持日更一万字。连怀孕期间都一直在写,只有生孩子那6天休息了一下,其余时间都没放松过。每天一万字啊,一般人都没法想象……

  我们总觉得别人跟我们一样,其实我们活在错觉里。就像文章开头说到的我们一个寝室的同学,毕业5年里,他经历了什么,做了多少努力,是很多人看不见的。我们干工程的人,想要把一些事做好,别的不说,光喝酒拼酒遭的那份罪,不是一般人能扛的。

  当我们还停留在各种所谓的“起点一样”时,人家在我们看不见的地方,拼尽了全力。

  所以,不要在同学或同事变得牛逼的时候,认为你和他曾经同班或同事,就起点一样——这只能证明你们曾经有过交集,仅此而已。

  毕业五年,为啥你跟同学的差距这么大?答:努力!

  有的人说,我也很努力了啊!答:你们的努力程度不一样!

  那怎么办呢?答:你只能更努力!

有关员工积极向上的文章

  有关员工积极向上的文章【2】

  天有下雨与日出,人生高峰与低谷。

  莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量。只要拂去阴霾,就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意,要相信自己不会一直处于人生的低谷期,总有一天能冲破重重云层。告诉自己:我并没有失败,只是暂时没有成功!只要在内心点亮一盏希望之灯,一定能驱散黑暗中的阴霾,迎来光明。

  的确,论资历,他们是不折不扣的职场菜鸟,业务涉及不深,人脉一穷二白,在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石,而是像大雨来临前的天色,灰色低沉,明明有空间,却被灰色填满每个缝隙,只能等待大雨倾盆之后的晴空。

  “起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比驴多,吃得比猪差。”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张,但是,他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说:“我们的痛苦不是问题本身带来的,而是我们对这些问题的看法产生的。”换个角度看人生,是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静,从而获得自由自在的快乐。

  一位哲人说:“人生就是一连串的抉择,每个人的前途与命运,完全把握在自己手中,只要努力,终会有成。”就业也好,择业也罢,创业亦如此,只要奋发努力,都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人?

  毕业后这5年,是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时,如果还不把握,那你还要等到什么时候呢?我的人生我做主,命运由己不由人。

  不要活在别人的嘴里,不要活在别人的眼里,而是把命运握在自己手里。

  别说你没有背景,自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话:“我还年轻,我渴望上路。”在人生的旅途中,我们永远都是年轻人,每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的,关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能,并找到一个能充分发挥潜能的舞台,而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力,结合自己的实际情况和爱好冷静选择,尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。

  在人力资源管理界,特别流行一个说法,即“骑马,牵牛,赶猪,打狗”理论:人品很好,能力又很强的,是千里马,我们要骑着他;人品很好但能力普通的,是老黄牛,我们要牵着他;人品、能力皆普通的,就是“猪”,我们要赶走他;人品很差能力很强的,那是“狗”,我们要打击他。

  我想,刚刚毕业几年的你,一样胸怀大志,一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧?那么,就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等,今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值,就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事,无人问津才是真正的悲哀!

有关员工积极向上的文章

  有关员工积极向上的文章【3】

  怎么样才能得到领导的认可

  每个普通的员工在内心都有一种渴望,那就是想要升职,加薪。你的升职代表着领导对你的认可,对你工作的认可,所以,很多员工都希望领导认可你。这是对你工作的信任。但是现实往往是残酷的,为什么你付出了这么多的努力和汗水,领导却没有对你产生好感,而去鼓励和夸奖你,给你一个升职加薪的机会呢?其实不是我们做的不好,而是我们没有做到领导的心坎里。那怎么样才能得到领导的认可?上级领导喜欢什么样的员工呢?

  1.执行力:

  执行力是身为一个员工的根本,但是执行力也是分为三六九等的,上级领导比较喜欢什么样的员工呢?那就是对他的安排的工作,你没有任何反驳意见的去执行。如果领导给你一件事情,你没有任何语言的就执行,那领导一定会非常喜欢你,如果你的事情是你解决不了的,那你可以汇报给领导,领导也会理解,但是如果你前期就反驳领导,这样就会让领导感觉你不是一个很好的员工,因为,你的领导不是傻子。

  2.工作信息反馈:

  工作信息反馈也是领导对你看法的一个重要原因,领导安排给你的事情。你第一时间去做,做事要做到尽善尽美,没有任何的瑕疵。完成后在第一时间反馈给他,让他的心里有低,这就是反馈。这样领导会喜欢安排给你工作,愿意给你安排工作,同样这样也能让领导对你的印象越来越好。

  3.工作能力:

  这一点和第二条有一些相同之处,那就是把事情要做的尽善尽美。安排给你的工作,你努力去完成,甚至可以把后续工作也给完成,那领导就会非常欣赏你的工作能力。

  4.和领导的亲密度:

  这个学问就比较深一点了,要个人去实际把握,但是大家不要以为是去拍马屁,而是让领导感觉你是和他站在同一条战线上的人就可以。让领导不排斥你,甚至会非常欣赏你,这才是最好的关系。

  以上四点是一名80后员工的个人小感受,对领导喜欢什么样的员工简单的思考过。

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